Työntekijöiden terveyden edistämisen tärkeyttä on viimeisen kymmenen vuoden aikana alettu korostaa huomattavasti aiempaa enemmän. Toisinaan valitettavasti tuntuu kuitenkin siltä, että työntekijöiden hyvinvointi on kyllä paperilla merkitty yhdeksi yrityksen tärkeimmistä arvoista ja tukipilareista, mutta asetetuilla arvoilla ei välttämättä ole vaikutusta käytännön toimintatapoihin. Useissa yrityksissä esimerkiksi terveyden edistämisen vuoksi asetettuihin sääntöihin (kuten vaikkapa kuulosuojainten käyttöön) voidaan suhtautua varsin löyhästi. 

Luennoilla puhuttiin myös muun muassa työterveyshuollon kautta tapahtuvasta terveyden edistämisestä. Omien kokemusteni mukaan tällä saralla olisi kuitenkin vielä paljon parantamisen varaa, sillä ainakin joillain miesvaltaisilla aloilla työterveystarkastukset tuntuvat olevan hyvin pinnallisia, lähinnä tavan vuoksi tehtäviä käyntejä eikä työntekijöiden terveyttä uhkaaviin asioihin kuten ylipainoon uskalleta puuttua millään tavalla. Toisinaan jopa esimiehet voivat sulkea silmänsä työntekijöiden ongelmilta liittyen esimerkiksi päihteiden käyttöön. Samoilla aloilla myöskin erilaisten TYKY- ym. päivien maine on varsin kyseenalainen, sillä esimerkiksi saunailtoihin liittyy usein runsaasta alkoholin käyttöä. Omien kokemusteni perusteella väittäisinkin, että toisinaan nämä tapahtumat ovat hyvin kaukana terveyden edistämisestä. Näillä aloilla tulisikin pyrkiä totaaliseen kulttuurin ja ilmapiirin muutokseen. Nykyisten toimintamallien tilalle tulisi kehittää toimintaa, joka oikeasti olisi työntekijöiden terveydelle hyväksi ja lisäisi työssä jaksamista. 

- Henna K.