Mielenkiintoinen aihe Matti Rytkösellä. Mielestäni ihmisen ja heidän osaamisen johtaminen sekä myös hyvinvoinnin johtaminen, kuten Matti Rytkönen toi esille, on valtavan merkittävä asia nykypäivän työelämässä. Toki asioidenkin johtaminen on tärkeää, mutta kuitenkin on niin, että työntekijät ovat työnantajalleen sen tärkein voimavara omine tietoineen ja taitoineen.

Tein aineopintojeni seminaarityön työelämän muutosten vaikutuksesta ihmisten ja osaamisen johtamiseen. Lisäksi olen työssäni perehtynyt Toiminnan teoriaan ja Kehittävään työn tutkimukseen. Em. asioihin nojaten olen oppinut, että työelämä on muuttunut, karkeasti sanottuna 80- luvulle saakka työelämässä oli pitkät vakiintuneen toiminnan vaiheet ja jos muutostilanteita oli, ne olivat lyhyitä ja ohimeneviä. 1990- luvulta lähtien vakiintuneen toiminnan vaiheet ovat lyhentyneet ja käynnissä on monia, pitkiä ja osin päällekkäisiäkin muutosvaiheita. Nykyajan työ on jatkuvasti muuttuvaa, siellä ei ole vakiintuneita toiminnan vaiheita.  Kehittämisen, työhyvinvoinnin ja myös johtamisen välineet ja käytännöt on kehitetty pitkään samanlaisena jatkuvaan työhön  ja nämä vakiintuneeseen tilanteeseen kehitetyt välineet ja käytännöt eivät enää riitäkään työelämän muutoksessa. Ja tämä jos mikä aiheuttaa haasteita johtamiselle!!!

Mira T.