Matti Rytkösellä on aika mielenkiintoinen työnkuva. Toivon, että hän kävisi Suomen kaikissa yrityksissä couchaamassa työhyvinvoinnin edistämisestä, mutta eihän se ole lainkaan realistista. Mutta tuntuu siltä, että Suomessa olisi aika panostaa työhyvinvointiin, koska työssä ei viihdytä niin hyvin kuin pitäisi. Se näkyy sairaslomapäivissä, stressinä, konflikteina ja sitoutumattomuutena. Varmasti näiden seikkojen vuoksi tehokkuus laskee. Olen varma että esimerkiksi johtajien koulutus maksaa itsensä takaisin. Itselleni heräsi ajatus, että jos koskaan tulen olemaan johtotehtävissä, haluan olla varma siitä että ilmapiiri on rento, kannustava ja alaiset tulevat kuulluksi! Eikä virkistystapahtumia tule unohtaa :)

Aija L